Deník N – rozumět lépe světu

Deník N

Nabídek práce bude stále dost. Možná ale v jiném oboru a za méně peněz než dříve

Podle průzkumu LMC zasáhla pandemie koronaviru jen do září 2020 téměř 40 procent zaměstnanců. Osm až deset procent lidí už kvůli covidu-19 dokonce změnilo místo. Ilustrační foto: Fotolia
Podle průzkumu LMC zasáhla pandemie koronaviru jen do září 2020 téměř 40 procent zaměstnanců. Osm až deset procent lidí už kvůli covidu-19 dokonce změnilo místo. Ilustrační foto: Fotolia

Najít práci bude letos obecně složitější. Zároveň by se lidé, kteří ji hledají, měli připravit na to, že nebudou mít příliš prostoru k vyjednávání o výdělku. Výjimkou je pouze několik oborů, shodují se experti. Ti zároveň radí, na co by se měl připravit člověk, který se v roce 2021 vydá na pohovor.

Zatímco v posledních pěti letech tahali kvůli chronickému nedostatku za delší konec provazu zaměstnanci, s pandemií koronaviru se situace změnila. Počet uchazečů na jedno volné pracovní místo v průměru přibyl, takže si firmy mohou více vybírat.

„To se odráží i do mzdového vyjednávání. Předloni si podnik vybíral z pěti nebo deseti kandidátů, loni z dvaceti nebo třiceti. Takže je jasné, že si vybere ty, kteří nabídnou stejné schopnosti za menší peníze,“ upozorňuje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která provozuje největší pracovní portál v Česku Jobs.cz.

Počet pozic inzerovaných na tomto webu jen v srpnu a září roku 2020 klesl meziročně o 26 procent. Například administrativních pracovníků firmy hledaly o 30 procent méně a účetních nebo zaměstnanců helpdesku o téměř 29 procent méně. Meziročně přitom celkově vzrostl počet odpovědí na inzeráty o 66 procent. U administrativních pozic došlo k růstu o 127 procent, u nabídek práce v call centru o 86 procent a zájem o pozici finančního analytika byl o 82 procent vyšší.

Prostor pro přemrštěné mzdové požadavky ze strany uchazečů teď nevidí ani mluvčí personálně poradenské společnosti Randstad Alžběta Honsová. „Spíše naopak,“ reaguje. Že nástupní mzdy v řadě odvětví stagnují, nebo dokonce klesají, potvrzuje i výkonný ředitel náborové společnosti Grafton Recruitment Martin Malo. „Výši finančního ohodnocení si už nediktují zaměstnanci, ale opět o nich rozhodují zaměstnavatelé,“ shrnuje.

Koho se pandemie dotkla

Podle průzkumu LMC zasáhla pandemie koronaviru jen do září 2020 téměř 40 procent zaměstnanců. Osm až deset procent lidí už kvůli covidu-19 změnilo místo. „Dalším devíti procentům se změnila náplň práce a pak máme nějakých dvacet procent, kteří sice dělají ve stejné firmě totéž, ale mají výpadky příjmů,“ vyjmenovává Dombrovský.

Dopad covidu-19 už zkoumala i analytická společnost Trexima. Podle jejího šetření HR Monitor se v e dvou třetinách firem odměňování zatím nezměnilo, případně jen minimálně. Výraznější skoky hlásilo sedm procent respondentů. V 59 procentech těchto podniků se přitom změny dotkly všech zaměstnanců.

Kromě nižší mzdy se firmy budou nejspíš snažit „vymyslet“ ohodnocení tak, aby

Tento článek je exkluzivní obsah pro předplatitele Deníku N.

Pracovní trh

Česko, Ekonomika

V tomto okamžiku nejčtenější