Nabídek práce bude stále dost. Možná ale v jiném oboru a za méně peněz než dříve
Najít práci bude letos obecně složitější. Zároveň by se lidé, kteří ji hledají, měli připravit na to, že nebudou mít příliš prostoru k vyjednávání o výdělku. Výjimkou je pouze několik oborů, shodují se experti. Ti zároveň radí, na co by se měl připravit člověk, který se v roce 2021 vydá na pohovor.
Zatímco v posledních pěti letech tahali kvůli chronickému nedostatku za delší konec provazu zaměstnanci, s pandemií koronaviru se situace změnila. Počet uchazečů na jedno volné pracovní místo v průměru přibyl, takže si firmy mohou více vybírat.
„To se odráží i do mzdového vyjednávání. Předloni si podnik vybíral z pěti nebo deseti kandidátů, loni z dvaceti nebo třiceti. Takže je jasné, že si vybere ty, kteří nabídnou stejné schopnosti za menší peníze,“ upozorňuje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která provozuje největší pracovní portál v Česku Jobs.cz.
Počet pozic inzerovaných na tomto webu jen v srpnu a září roku 2020 klesl meziročně o 26 procent. Například administrativních pracovníků firmy hledaly o 30 procent méně a účetních nebo zaměstnanců helpdesku o téměř 29 procent méně. Meziročně přitom celkově vzrostl počet odpovědí na inzeráty o 66 procent. U administrativních pozic došlo k růstu o 127 procent, u nabídek práce v call centru o 86 procent a zájem o pozici finančního analytika byl o 82 procent vyšší.
Prostor pro přemrštěné mzdové požadavky ze strany uchazečů teď nevidí ani mluvčí personálně poradenské společnosti Randstad Alžběta Honsová. „Spíše naopak,“ reaguje. Že nástupní mzdy v řadě odvětví stagnují, nebo dokonce klesají, potvrzuje i výkonný ředitel náborové společnosti Grafton Recruitment Martin Malo. „Výši finančního ohodnocení si už nediktují zaměstnanci, ale opět o nich rozhodují zaměstnavatelé,“ shrnuje.
Podle průzkumu LMC zasáhla pandemie koronaviru jen do září 2020 téměř 40 procent zaměstnanců. Osm až deset procent lidí už kvůli covidu-19 změnilo místo. „Dalším devíti procentům se změnila náplň práce a pak máme nějakých dvacet procent, kteří sice dělají ve stejné firmě totéž, ale mají výpadky příjmů,“ vyjmenovává Dombrovský.
Dopad covidu-19 už zkoumala i analytická společnost Trexima. Podle jejího šetření HR Monitor se v e dvou třetinách firem odměňování zatím nezměnilo, případně jen minimálně. Výraznější skoky hlásilo sedm procent respondentů. V 59 procentech těchto podniků se přitom změny dotkly všech zaměstnanců.
Kromě nižší mzdy se firmy budou nejspíš snažit „vymyslet“ ohodnocení tak, aby