Deník N

Návod: Jak mohou zaměstnanci v karanténě pracovat z domova a jak je firmy mají platit

Upozornění ministerstva zdravotnictví pro Čechy přijíždějící ze zahraničí. Foto: Deník N
Upozornění ministerstva zdravotnictví pro Čechy přijíždějící ze zahraničí. Foto: Deník N

V karanténě kvůli koronaviru skončily tisíce Čechů. Jejich zaměstnavatelé řeší, zda ti zdraví mohou pracovat alespoň z domova. Vypsaná neschopenka tomu nebrání. „Pokud zaměstnanec v karanténě pracuje z domova, dávejte mu standardní mzdu nebo plat,“ radí zaměstnavatelům specialistka na pracovní právo Zuzana Ferianc působící v mezinárodní kanceláři Baker McKenzie. S tímto postupem souhlasí i ministerstvo práce a sociálních věcí. „Pokud zaměstnanec dál pracuje v režimu home office, má nárok na klasickou mzdu,“ zdůrazňuje Ferianc v rozhovoru pro Deník N.

Vláda zaměstnavatelům doporučila, aby lidem v karanténě umožnili pracovat z domova. Zaměstnanec má ale v této situaci nárok jen na náhradu mzdy, tedy 60 procent výdělku. Pokud může a chce pracovat, jak to má řešit, aby dostal normálně zaplaceno?

Pokud mu povaha práce umožňuje pracovat z domova, může se domluvit se zaměstnavatelem na změně místa výkonu práce. A vzhledem k tomu, že bude vykonávat práci, musí za ni dostávat i standardní mzdu.

Přestože má nařízenou karanténu?

Jestliže se teď vrátil z Itálie, svému lékaři to v souladu s mimořádným opatřením ministerstva zdravotnictví nahlásit musí. Pokud se však se zaměstnavatelem dohodne na

Tento článek je exkluzivní obsah pro předplatitele Deníku N.

Koronavirus

Česko, Ekonomika

V tomto okamžiku nejčtenější