Deník N

Chcete změnit práci? Hledání bude rychlejší a rozhodne i to, zda zapadáte do nového týmu

Personalisté i uchazeči by ještě před podpisem smlouvy měli mít jasno v tom, zda si „sednou“ a mají o práci podobné představy. Pokud se v nich budou míjet, tak je lepší se zavčas rozloučit. Foto: Free-photos, Pixabay
Personalisté i uchazeči by ještě před podpisem smlouvy měli mít jasno v tom, zda si „sednou“ a mají o práci podobné představy. Pokud se v nich budou míjet, tak je lepší se zavčas rozloučit. Foto: Free-photos, Pixabay

Zeptali jsme se expertů, na co se připravit, pokud si v roce 2020 začnete hledat nové zaměstnání nebo se vydáte na pracovní pohovor.

Český trh práce v roce 2020 sice mírně zpomalí, podle ekonomů se mu bude ale stále dařit. Průměrná měsíční mzda vzroste podle ministerstva financí o 5,7 procenta a nezaměstnanost se bude pohybovat mírně nad dvěma procenty, což by nadále byla nejnižší hodnota v Evropské unii.

V řadě odvětví, zvláště v obchodu či stavebnictví, se navíc budou firmy dál přetahovat o kvalitní lidi, kterých je nedostatek. Pro zaměstnance je tato situace pochopitelně výhodná, protože si budou moci vybírat z různých nabídek, říkat si o vyšší mzdy nebo o lepší pracovní podmínky.

Jak se připravit na pohovor, pokud se také rozhodnete změnit místo, a jak může výběrové řízení v příštím roce vůbec vypadat, odpovídají v anketě Deníku N odborníci na HR a personalisté z několika vybraných podniků. Zároveň radí, jakým chybám se případně vyhnout a na co se naopak zaměřit.

Seznam otázek, na které experti odpovídali:

  • Jak se v Česku změnil nábor zaměstnanců, jaké nové metody firmy využívají?
  • U jakých pozic bude výběrové řízení jednodušší a kratší?
  • Jaké dvě otázky by si měli kandidáti na pohovor připravit?
  • S jakou chybou se personalisté setkávají, na co si uchazeči mají dát pozor?
  • Jaká informace by neměla chybět v motivačním dopise?
  • Které položky naopak přestávají firmy zajímat a jsou v životopise navíc?

Odpovídali:

  • Jana Stehlíková, regionální ředitelka personální agentury Grafton Recruitment
  • Lukáš Souhrada, vedoucí náboru České spořitelny
  • Linda Picková, ředitelka divize Professionals v personální agentuře Randstad
  • Renata Fuksová, HR manažerka ve společnosti EY
  • Vojtěch Kořen, HR konzultant v poradenské společnosti Trexima
  • Jitka Adámková, HR ředitelka T-Mobile CZ a Slovak Telekom
  • Simona Hryzáková, vedoucí personálního oddělení ve společnosti Lidl

Jak se v Česku změnil nábor zaměstnanců, jaké nové metody firmy využívají?

Jana Stehlíková, Grafton Recruitment

Stále častěji se setkáváme s 

Tento článek je exkluzivní obsah pro předplatitele Deníku N.

Pracovní trh

Ekonomika

V tomto okamžiku nejčtenější