Deník N

Práce na dálku bez „šéfova biče“ se rozšiřuje. Za Evropou ale pokulháváme

Jedním z důvodů, proč je home office v Česku tak málo rozšířen, může být nedostatek důvěry vůči zaměstnancům. Foto: Pixabay
Jedním z důvodů, proč je home office v Česku tak málo rozšířen, může být nedostatek důvěry vůči zaměstnancům. Foto: Pixabay

Možnost pracovat z domova je pro Čechy stále důležitější. Průzkum společnosti LMC ze začátku tohoto roku ukázal, že třetina všech zaměstnanců by své současné místo opustila, pokud by mohli nastoupit někam, kde získají více volnosti. Ještě před rokem by to přitom bylo motivací k odchodu „jen“ pro 24 procent zaměstnanců.

Alespoň nějakou zkušenost s prací na dálku má přitom u nás jen necelá desetina zaměstnanců. V rámci srovnávaných 34 evropských zemí Evropy je to lehce podprůměrné číslo. Lépe jsou na tom v Rakousku (21,6 procenta zaměstnanců), ve Slovinsku (17,9 procenta), v Polsku (13,9 procenta) i Německu (11,6 procenta). Vyplývá to z analýzy ekonomů projektu Evropa v datech.

Výjimečně můžou pracovat z domova 5,4 procenta českých pracovníků, ukazují údaje za rok 2018. Běžná je práce z domova jen pro každého pětadvacátého zaměstnaného Čecha. „Podíl práce z domova je u nás velmi nízký, respektive nedostatečný,“ hodnotí analytik Evropy v datech Jan Krupička.

Hlavní příčinu vidí v 

Tento článek je exkluzivní obsah pro předplatitele Deníku N.

Pracovní trh

V tomto okamžiku nejčtenější