Když šéf nechce návrat matky po rodičovské, neumožní jí při práci pečovat o děti. Děje se to běžně, říká právnička
Diskriminace rodičů v zaměstnání není v Česku nijak výjimečná, často začíná už u vstupního pohovoru, říká právnička Jitka Kocianová, která působí v poradně rodičovského spolku Aperio a pomáhá rodičům řešit otázky spojené s návratem do práce. Zvláště ženy přitom diskriminaci nechávají být a o více peněz nebo o lepší podmínky si neřeknou. „Pokud dostanou vůbec tu možnost zároveň pracovat a starat se o rodinu, tak se moc dál neozývají a obvykle vyčkávají, než jim děti vyrostou a ony budou moci jít jinam,“ říká v rozhovoru pro Deník N.
Do poradny Aperia mohou psát i rodiče, kteří se v práci setkávají s diskriminací. Jaké problémy řeší tato skupina zaměstnanců nejčastěji?
Nejtypičtější dotaz se týká návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené, takže se na nás obracejí hlavně ženy. Ptají se, co dělat, když dítě dovrší tři roky a ony se mají vrátit do zaměstnání. Zajímají se o to, na co se připravit.
Není neobvyklé, že když se objednají u zaměstnavatele, že by chtěly zpátky, a pak si mezi čtyřma očima sednou, na jedné straně personální, na druhé žena. Nutí ji, aby podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Kvůli tomu, že pro ni třeba právě nemají místo.
Jak má zaměstnankyně na podobnou „nabídku“ reagovat?
Rozhodně nic nepodepisovat. Jakmile podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, už se s tím těžko dá něco vymyslet. V takovém momentě je dobré
