V českých firmách se soustředíme na to, co nejde. Skvěle fungující věci se berou jako samozřejmost
Výše mzdy rozhodně není to jediné, co Čechy v zaměstnání zajímá. Jde jim například i o uznání jejich práce. Jenže to se ve firmách často nezvládá.
Šest z deseti českých zaměstnanců se v práci potýká s nedostatkem uznání a ocenění. Část pracovníků má zkušenost i se šikanou, ať už ze strany šéfa, nebo kolegů. Ponižování je přitom pro lidi spolu se špatným výdělkem nejzávažnější křivdou a často důvodem, proč z firmy odejít.
Ukazuje to analýza JobsIndex zpracovaná společností LMC, provozovatelem pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz. Minimálně s jedním z dotazovaných negativních pocitů se v posledním půlroce setkalo 81 procent všech zaměstnanců.
Nejčastějším je nedostatek uznání a ocenění. Podle LMC si na něj v posledním půlroce stěžovalo 59 procent pracujících. Konkrétně se jedná například o to, že zaměstnanci pracují nad rámec svého úvazku nebo dělají více úkolů, než se po nich chce, ale nikdo to neocení. Stejně tak lidem vadí, pokud je nadřízený neumí pochválit.
„Jde o to, že když se něco daří, nedá mi to šéf najevo. Že si například váží toho, co dělám,“ shrnuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Podle něj se projevuje neschopnost firem o lidi pečovat. Starat se o to, jak se jim co daří. „My se v této zemi obecně soustředíme na to, co nejde. To se ve firmách typicky řeší. Když něco funguje skvěle, tak si to